企业的发展是以各个岗位和其职能设定为基础的，同时以人才进行推进。而往往越是高级的人才与岗位和职能，人岗匹配的复杂度就越高。一般企业的HR部门对于常规招聘的人岗匹配还可以控制，但对于高端岗位的招聘，就需要通过HRD甚至其他的外部渠道去了解候选人对于岗位的匹配情况，以保
......
本文由站长之家用户投稿发布于站长之家平台，本平台仅提供信息索引服务。为了保证文章信息的及时性，内容观点的准确性，平台将不提供完全的内容展现，本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户，请查看原文，获取内容详情。