据@老板联播消息，近日有网友曝出自己在投递简历后被裁，他怀疑信息被深信服公司提供的一项名为离职倾向分析”的服务监控。
对此，深信服销售人员称，该公司产品提供这项服务，能帮助管理者判断出具有离职倾向的员工，员工的网络行为都有记录。
该服务曝光后，引起网络争议，深信服官网显示，该系统名叫行为感知系统BA”，可帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等。
具体可提供离职倾向员工详情，包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容；员工访问求职网站次数、聊天关键词、以及简历投递次数，通过该系统都可一目了然。
目前，在搜索引擎搜索行为感知系统BA”后，虽可进入深信服的官网，但点击进去，网页却显示为404”。
据《科创板日报》报道，汇业律师事务所史宇航律师表示，根据《个人信息保护法》，企业处理员工个人信息，需要向员工告知处理目的、方式、种类、期限等（第17条），并获取员工个人同意或是基于人力资源管理所必需（第13条）。但判断离职很难被认定为人力资源管理必需。
史宇航强调，企业对流量的监控，首先应当告知员工，其次要获得员工同意。如果企业做不到，那么将构成违法处理个人信息，涉嫌侵犯员工的个人隐私权。