推广 - 传媒 2021-11-25T09:55:50 +08:00

2021股权激励研究报告:数字时代如何重塑员工激励信仰

       11 月 18 日,由富途、腾讯咨询、韦莱韬悦、脉脉联手主办的「 2021 年股权激励研究报告」线上发布会成功举行。

  发布会上,行业大咖齐聚,共同探讨数字时代下股权激励的新趋势。超过8. 5 万人通过富途牛牛APP直播间、微信视频号直播、抖音直播等通道,观看嘉宾精彩分享与圆桌论坛。

  脉脉数据研究院负责人赵文元、腾讯咨询总监股权激励专家樊华、富途企业服务合伙人孙月鹏、韦莱韬悦人才与奖酬咨询中国区合伙人张琳依次分享对股权激励的深刻洞见、实操经验与鲜明观点,多维度解析激励计划。

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  在 2021 年股权激励研究报告发布会《从镀金到真金,重建员工的激励信仰》题目的分享中,脉脉数据研究院负责人赵文元揭开了职场中股权激励实施情况的庐山真面目。

  今年 9 月,富途与脉脉共同发起职场调研问卷,来自超 2000 份问卷调研样本的分析梳理,呈现如下洞察:

  ‍1. 近六成被调研者所在公司拥有股权激励计划,期权是未上市企业最主要的激励工具

  2. 然而,股权激励是个迷,半数职场人并不了解股权激励

  40%以上被调 研者无法感知到股权的激励作用;72%的被调研者对于股权激励的变现流程不了解。

  同时,仍有部分员工认为股权激励是公司“画大饼”,只是招人的诱饵。企业需要对员工做好股权激励价值的宣导,避免员工对股权激励有错误的预期而导致实施效果打折。

  3. 中基层对股权激励感知弱,Z世代难以相信财富自由的神话

  48.5%被授予者持有的激励当前价值不足 50 万人民币。而年薪百万以上的职场人中,51.85%被调研者的股权价值在 100 万- 1000 万之间。

  4. 股权激励存在显著的岗位差异,产品经理是大赢家,采购部门被忽视。

  从具体岗位分布来看,产品经理中,获得过股权激励的比例高达49.39%,位列第一。公关/市场/策划中,获得过股权激励的比例位列第二,达到39.64%。设计位列第三,占比36.36%。

  值得关注的是,采购部门中获得过股权激励的比例远低于其他岗位(14.85%),而“现在并未持有且预期未来也不会有”的比例则高于其他岗位(44.68%)。这一结果说明,采购部相对于其他部门,属于被股权激励忽视的那一部分。

  调研数据同时显示,采购部门的人中,“预期会获得股权激励”的比例也高于其他部门。这体现了 采购部门的员工对自身价值的认可程度更高,而这是与股权激励的结果有一定错位的 。

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  基于上述洞察,脉脉数据研究院负责人赵文元在 2021 年股权激励研究报告发布会上发问“人为什么要工作?”

  回顾近两年来全球经济形势,疫情给全世界的经济按下了暂停键,却让所有人有了重新思考工作意义的机会。

  疫情初期,所有人都在为即将到来的大规模失业而担忧。但现实情况却是,人们不难找到工作,但人们不想去工作了。今年爆发的美国辞职潮即是这种情况的反应。

  赵文元介绍,根据脉脉的调查数据显示,过半的职场人表示不再一味地追求高薪的工作,而是更愿意让渡一部分工作的时间给亲人和朋友,享受生活的美好。

  因此,赵文元认为,当薪酬的多少不再成为员工衡量工作好坏的唯一标准,我们必须重新解构企业与员工之间的关系。让企业洞悉员工内心真实诉求的同时,也让员工重拾对企业激励的信心和信仰。同时, 以全新视角重新考虑企业股权激励方案。

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  作为国内领先的职场社交社区,脉脉的发问很大程度代表了为数众多职场人的心声,那么富途则在 2021 年股权激励研究报告发布会上围绕自己的能力优势做出回应,给出了新经济公司对这一问题可能有的解决方案。

  员工对股权激励毫无感知,这大概是所有企业最为头疼的问题。站在企业的角度,眼看着股东们“忍痛割肉”地出让股权,而员工们的内心却毫无波澜,股权激励协议在员工的心中沦为一纸空文,激励效果与预期相比大打折扣。

  而从员工的视角出发,整个股权激励周期过长,贯穿企业成长的始终。员工自打签署股权激励协议后,协议文件就被束之高阁。员工既无从得知手中激励价值的变化情况,也不了解公司发展规划与激励价值之间的联系,自然而然对股权激励的印象就成为了一个徒有其表的“花架子”。

  在这两种张力之间,富途企业服务合伙人孙月鹏在 2021 年股权激励研究报告发布会上提出,用科技的手段解决企业与员工之间对股权激励的认知错位,用科技赋能,拓宽股权激励的想象空间。拨开激励的数字化迷雾。

  科技赋能的可视化的激励管理工具,能够让员工在股权激励实施过程中,更直观了解清楚手中股权的价值,会更切身感受到自己和公司价值的捆绑,让激励效果具象化。

  孙月鹏介绍,富途企业服务为企业提供一站式ESOP股权/期权激励管理,包括ESOP股权激励方案设计、合规咨询、信托设立及行权落地等全流程服务。

  全自研的前中后台系统,让富途ESOP股权激励管理灵活性更强、响应更快。在公司侧,富途ESOP提供专业高效的管理员系统,让决策者清晰掌握期权现状,便捷管理;在员工侧,富途ESOP以可视化的数据管理系统,让员工更直接地感受到激励的价值。更多内容可访问富途企业服务官网富途安逸futuie.com进行了解或咨询试用。

  富途具有万人规模的行权落地实践经验,经过多年打磨,富途ESOP系统稳定性与业务流程上的体验日趋极致。 此外富途ESOP完善的内控管理、安全的运行体系和专业的技术实力获得ISO27001 报告、SCO1 审计报告等多项国际权威标准认可,充分保障企业的数据安全和业务安全。

  目前,富途已签约包括腾讯、小鹏汽车、泡泡玛特、同程艺龙、腾讯音乐、猎聘、斗鱼、中国燃气、荣昌生物、诺辉健康等超 300 家公司,是TMT、大消费、汽车物流、生物医药等多条赛道头部企业的优选服务商。

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  除了上述内容之外, 2021 年股权激励研究报告直播发布会上,腾讯咨询总监樊华,还从当下最炙手可热的港股市场出发,从激励工具、授予节奏等多维度拆解各个阶段下股权激励的优势,帮助企业和员工更深入了解上市前后激励计划的安排。

  韦莱韬悦人才与奖酬咨询中国区合伙人张琳,则在 2021 年股权激励研究报告发布会上对报告进行深度解读,报告研究范围覆盖了超 5000 家港美A三地上市公司,从企业股权激励方案设计到行权落地实践,全方位洞察了目前市场上最真实的股权激励实践效果。

  两位专家的分享会在 2021 年股权激励研究报告「发布会精彩回顾(下)」为大家呈现,敬请期待。

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