据外媒The Verge报道，一份新报告援引了一封致亚马逊人力资源部的内部信件，该信件指控亚马逊的Prime会员部门存在虐待女性的行为--包括但不限于骚扰以及男性相对于女性的不成比例的发展机会。
Insider网站周一报道称，今年3月，Prime团队遭到匿名指控，称其对女性存在体制上的偏见，文章引用了一封写给多元化和包容性部门前负责人的信以及11名Prime部门的前和现任员工的说法。这份备忘录的作者描述了一种文化，在这种文化中，女性经常在晋升中被忽视、被贬低和轻视，而且更有可能被管理表现。Insider网站称，该备忘录的作者身份已得到独立证实，但在报告中没有提及。
Insider指出，在公司内部，还有其他几个明显的制度不平等的例子。如今年早些时候，五名在这家科技巨头工作的女性提起了歧视诉讼，她们称自己曾遭受到了骚扰及种族和性别歧视。Insider的报告没有具体说明匿名备忘录中提到的指控发生的具体时间。
据报道，3月份的备忘录被发给了亚马逊股权、多元化和包容性主管Kristen Puchek，不过Puchek已于4月份离职。当被联系到就性别不平等指控和这封信发表评论时，亚马逊的一名发言人通过电子邮件在一份声明中告诉The Verge，“这些指控不反映亚马逊或Prime团队的文化”，另外还补充称，Prime组织一直致力于“培养一种多元化的、在这种公平包容的文化中，所有员工都感到被支持和成功。”
这位发言人还称：“近年来，女性在团队中的比例有所增加，提高女性在高级领导岗位上的比例仍是首要任务。除了检查我们如何招聘、发展并对员工提升，Prime领导团队制定了积极的目标以继续我们组织的进步，如将领导职位的女性人数增加一倍并在2021年专注于留住高级经理及以上级别的女性。”
亚马逊在提供给Insider的一份声明中似乎反驳了这些说法。一位发言人告诉该媒体，去年，Prime会员团队中有18名女性获得了晋升，另外还补充称，公司内部女性晋升的机会跟男性均等。