员工薪资计算与发放,不仅考验HR对事务性工作的处理能力,更考验HR在薪酬管理方面的专业技能:发少了,员工有情绪;发多了,企业有损失。尤其在疫情过后,不少企业采取了员工薪资调整、灵活的用工形式加入,以及一些新政策的落实,HR算薪更为不易。可见,企业的数字化软件应用极为
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