五、996——关键词：福报
1、关键词解析
2019 年初春，有程序员在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为”996.ICU“的项目，意为“工作996，生病ICU”。在这个项目上，网友分享公司加班证据链接，以此抵制互联网公司的这项无薪加班制度。 2019 年在回应 996 现象的时候，马云说：“今天中国百度，阿里，腾讯这些公司能够 996 工作制，我认为是我们这些人修来的福报。” 因此， 996 再一次成为热点话题。
2、你不是一个人在战斗，超 6 成互联网人经历或正在经历996
在 996 高发的互联网行业，从业者如何看待996?猎聘针对互联网行业从业者进行了专项调研，结果显示，48.77%的互联网人经历过 996 工作制，14.42%的互联网人所在的公司正在实行 996 工作制，只有36.81%的互联网人还未经历过996。
3、半数互联网人能接受 996 工作制，取得更多的报酬是主要动力
尽管 996 工作制遭到了巨大的争议，但仍有50.61%的互联网人能够接受 996 工作制，49.39%则对这种制度表示抗议。
在能接受 996 的互联网人中，40%的受访者表示接受的原因是为了获得更高的报酬;16.97%的互联网从业者认为只是公司的规章制度，自己作为员工应该履行;14.55%的互联网人认为这是行业普遍现象。这成为互联网人接受 996 的三大主因。
4、身心健康受影响/个人时间被压缩，成互联网人反对 996 的主要原因
在不接受 996 的互联网人中，49.69%的人认为原因是怕自己的身心健康受到影响;25.47%的人认为自己的个人时间被压缩;而19.25%的人不接受的主要原因是“没有加班费用，感觉被剥削”。这三者得票率最高，成为互联网从业者反对 996 的三个最主要的理由。
5、职场“真香”定律出现：只要涨薪什么都好说
只要钱给到位， 996 工作制就会变得不那么令人讨厌：42.86%的互联网人在涨薪的情况下愿意接受 996 工作制;21.74%的互联网人在“报销班费和交通费，增加住房补贴”的情况下可以接受996;8.7%的互联网人在公司“提供专业培训，帮助个人职业成长”的情况下表示接受996;仅有26.71%的互联网人表示无论如何都不接受 996 工作制。
6、 996 工作制影响人际关系，甚至改变婚恋、生育计划
随着网络的发展，“工作生活一体化”已经成为趋势。长时间的劳作给互联网人的生理、心理都带来了影响：34.47%的互联网人认为 996 工作制对自己的家庭、伴侣、朋友关系产生了消极影响;32.04%的互联网人则认为自己的身心健康得到了损害，还有19.42%的互联网人认为 996 工作制削弱了自己的工作热情;13.11%的互联网人则认为自己的娱乐休闲活动被影响。只有0.49%的互联网人认为没有任何影响。
996 工作制对互联网从业者婚恋的影响较大，其中，84.48%的未婚人士认为 996 工作制阻碍了他们的恋爱进程，表示“不太想谈恋爱了，没有心情也没有时间”;92.31%的已婚人士表示会因为 996 而考虑晚育。
7、近 6 成互联网人工作效率未因 996 而提高
猎聘调研发现，58.25%的互联网人认为 996 工作制并没有提高自己的工作效率，流于形式的 996 并不会带来效益的提升，反而会摧毁员工的自驱力和创造性;29.61%的互联网人认为自己的工作效率提高了，还有12.14%的互联网人认为自己的工作效率反而因此降低。
六、 35 岁+——关键词：高危人群
1、关键词解析
35 岁+是职场高危人群，这已经是公开的秘密。尤其是在互联网企业面临裁员的时候， 35 岁+的人群进入黑名单的概率较高。这个年龄段的人工作年限长，家庭责任重，比起年轻职场人多了几份牵绊，对自己的期待也更高，但同时也很容易触碰到职场天花板，这在一定程度上加重了 35 岁+的焦虑感。因而， 35 岁+是职场历久弥新的话题。
2、近 4 成 35 岁+职场人有过强烈危机感，女性更易因社会舆论陷入危机
猎聘针对 35 岁+的职场人进行了职场危机感调研，有49.77%的 35 岁以上的职场人出现过危机但不强烈，37.67%有过强烈的危机感，12.56%没有过危机感。在出现过危机感的职场人中，年龄在35~ 40 岁的人数最多，占比高达56.38%。
猎聘调研数据显示，导致 35 岁以上职场人中年危机的主要原因，不同性别的比重不尽相同。男性的三大主因依次是职场竞争激烈、家庭压力大、发展遇到瓶颈，选择这三项的人占比为19.71%、18.98%、16.79%;女性的三大主因依次是家庭压力大、职场竞争激烈、社会舆论的渲染，选择这三项的人占比为21.79%、23.08%、11.54%。男性女性前两大原因都一样，第三个原因两性差异明显，男性是发展遇到瓶颈，女性是社会舆论，这说明男性更迫切寻找职场上的突破，事业心较重;而女性更容易受到社会舆论这种外界因素的影响。
3、近 4 成 35 岁+职场人绝不接受996，对工作满意的人近 4 成
“996”已经成为 2019 最热关键词之一，这也代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但这种加班文化并不被多数 35 岁+职场人接纳。在猎聘调研中，有37.50%的 35 岁+职场人表示无论如何都不接受 996 工作制。不过，只要待遇到位，也有人愿意接受，30.36%的 35 岁+职场人表示如果涨薪就可以接受，还有26.79%的 35 岁+职场人认为企业增加福利补贴就可以接受996。 35 岁+职场人家庭责任重，需要在家庭方面花费比 35 岁以下职场人更多的时间和精力，因此不太愿意接受996。
猎聘调研显示， 35 岁以上职场人有49.77%对目前工作感到一般，对工作感到满意和非常满意的人占比为35.81%和3.26%;对工作不满意和非常不满意的人占到10.23%、0.93%。对工作满意的人大大超过不满意的人，这表明 35 岁+职场人在现实的历练中已经变得趋向宽容，怀抱知足常乐的心态。
4、 35 岁+工作面临的最大问题：管理层侧重于竞争激烈，员工侧重于工资/福利待遇差
当被问及 35 岁+职场人在工作中面临最大的问题时，管理层面临的三大问题依次是是个人发展空间有限、知识和技能的储备不够、公司竞争激烈，这三个选项的得票率为58.33%、45.37%、38.89%;普通员工面临的三大问题依次是个人发展空间有限、工资或福利待遇差、知识、技能储备不够，选择这三个选项的人占比为64.42%、55.77%、51.92%，这表明 35 岁+管理层和普通员工都面临发展空间和胜任力的问题。而管理层更看重如何在激烈的竞争中做出骄人的业绩，普通员工更关注自己实际的物质回报。
综上所述， 2019 年全年中高端人才紧缺状态增强，就业相对容易，各大行业和重点城市从业者的薪资在 2019 年都出现不同程度的增长，人才跳槽意向比 2018 年总体明显减弱。在一线及二三线重点城市，人才流动活跃。在新兴高科技领域，人才需求较为旺盛，人才的价值也在相应的薪资上得到了体现。
虽然在当前形势下，职场人有来自工作和自身的压力，然而大部分人还是能够理性面对。在国家经济稳中向好、长期向好的局面下，中高端人才的就业还会有质和量的提升空间，并不断在新兴领域发展的加持下，提高自己的学习能力、职业技能和素养，促进自身和企业加强抗周期和抗风险能力。
(完)