是2K屏幕
是2K屏幕
一加11 屏幕分辨率是2K,这块屏幕是6.7 英寸 3216×1440 分辨率 AMOLED 屏幕,支持最高120Hz屏幕刷新率,支持 10.7 亿色与屏下指纹识别,同时机身重 205 克,尺寸为 163.1×74.1×8.53mm,同时一加11搭载第二代骁龙 8 旗舰平台 + 满血版 UFS 4.0 + 满血版 LPDDR5X 配置,从而组成满血版铁三角,而且是 12GB 运存起步。
一加 11 搭载第二代骁龙 8 移动平台,LPDDR5X 与 UFS 4.0 的存储组合,散热方面一加 11 采用新一代「超高性能石墨」作为散热材料,通过对结构、孔隙、热流路径重新的重新设计,较石墨烯散热性能提升 92%。安兔兔跑分超过135万。 内存方面,12GB 起步,最高16GB ,同时一加 11基于 ColorOS 超算平台,全球首发内存基因重组技术,包含瞬时带宽技术、异步内存技术等多项先进技术;主摄是索尼最新的IMX890大底摄像头,超广角则是4800W像素索尼IMX581,还有一个3200W的超感光人像镜头;屏幕方面,一加 11 搭载与三星联合研发的 6.7 英寸 2.75D 柔性屏幕,2K 分辨率 120Hz 刷新率,支持 HDR 画质、杜比视界与独家自研 O-Sync 超频响应技术,为了达到更流畅的屏幕体验,一加 11 带来「真·LTPO 3.0」。价格:12+256GB 版本 3999 元、16+256GB 版本 4399 元、16+512GB 版本 4899 元。
预估售价 3999
元
备注:上述答案内容基于全网信息汇总,仅供参考。
博主数码闲聊站爆料,iQOO 15定制了一块三星2K直屏,屏幕尺寸是6.85英寸,支持LTPO,搭载Pol-less去偏光技术,还有AR扛眩光膜。 他还爆料,iQOO 15的这块屏幕是子系旗舰中成本最高的一块屏幕。
博主数码闲聊站表示,REDMI在2K 价位段普及金属中框,一套组合拳把竞品打蒙了,几个同档竞品的迭代开始大批量上金属中框。 REDMI总经理王腾转发了这条微博,表示REDMI持续推动行业进步,欢迎追随,友商加油。 资料显示,此前发布的REDMI K80率先在2500元档普及金属中框以及超声波屏幕指纹,REDMI Turbo 4 Pro更是在2000元档普及金属中框,质感看齐高端旗舰。 相比塑料或其他合�
快科技6月30日消息,一加手机市场份额已达3%,1-5月线上渠道累计份额超7.6%。其中Ace系列表现亮眼,激活量达竞品A系列的60%、B系列的130%,成为中端市场主力机型。一加Ace 5系列上市70天激活量突破100万台,其中Ace 5至尊版搭载天玑9400+,跑分达322万创纪录,国补后售价2124.15元;竞速版首发天玑9400e,国补后1529.15元起,是2000元内性能标杆。该系列还包含2299元起的标准版和3399元起的Pro版。
今日,REDMI宣布,REDMI K80至尊版、REDMI K Pad将于6月底发布,号称双K魔王,豪门双强”。 随后,官方发布K80至尊版、K Pad外观海报,首次展示新品后盖设计,两款新机均为大R角设计,整机设计比较简约。 小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理王腾表示,K80至尊版是全面升级的新一代双芯魔王,K Pad 更是用户期待已久的豪华性能小平板,在性能、屏幕、体验等方方面面,为�
昨晚,REDMI K80至尊版、REDMI K Pad两大旗舰也在YU7发布会上同台登场。 据REDMI官方消息,这两款新机发布4小时,拿下了双销量冠军。 K80至尊版,刷新2025全网全价位段新机首销记录。
近日,REDMI官方陆续揭晓即将在月底发布的REDMI K80至尊版和REDMI K Pad的相关规格。 REDMI K Pad定制了一块8.8英寸的3K LCD屏幕,从形态、尺寸到显示素质,均是为小平板量身打造。8.8英寸这一黄金尺寸,很好地兼顾了便携性与大屏体验。 在屏幕素质上,REDMI K Pad相较于iPad mini优势明显。它拥有更清晰的像素密度,画面显示更加细腻;刷新率更高,能带来更流畅的视觉感受;边框更窄,
REDMI K Pad对标iPad mini,是4000元以内配置最豪华的小平板。 平板搭载天玑9400+处理器,采用8.8英寸定制高分辨率、高刷新率LCD屏,内置双X轴线性马达、双Type-C接口,支持边充电边游戏。
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势:1222万毕业生中,107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%,超三成企业部署AI面试系统,虽提升60%初筛效率,但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向,算法工程师平均月薪达27K,头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级,37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑,中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量,企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。(140字)
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