凤凰网科技讯北京时间2月18日消息，知情人士称，在最近结束的一轮绩效考核中，脸书母公司Meta给数千名员工打出了“欠佳”的评分，这表明新一轮裁员可能即将到来。MetaCEO马克扎克伯格已宣布2023年将是“效率之年”，暗示公司将采取精简措施来追求效率。过去三个季度，Meta的营收出现了同比下降。...
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网络媒体对“绩效考核”描述
系统工程
企业管理强有力的手段之一
企业绩效管理中的一个环节
企业人事管理的重要内容
绩效管理的关键环节
绩效管理的重要组成部分
绩效管理的一个环节
正式的员工评估制度
企业员工加薪晋升的重要指标
企业员工实现自我价值的评判标准
企业员工的标准评价方法
企业员工重点关注的问题
企业对员工的正当要求和标准规范
企业对员工进行激励的有效手段
企业对员工进行高效管理的途径之一
企业管理员工的重要手段
企业管理层规范员工行为活动的重要措施
企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
企业衡量员工工作绩效的重要依据
企业针对本企业员工所承担的工作进行考核的过程
体现员工价值的必要措施
全新的员工测评体系
公司对一个员工工作能力和工作态度的评价
决定员工薪资水平的关键
各公司用于衡量员工一年工作情况的量化表现
员工奖惩的依据
员工最为关心的问题
周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统
对一定期限内员工工作业绩做出评价的过程
对员工一段时间内工作绩效的一个总结
搜索引擎对“绩效考核”的分析
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目的：什么
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也称为：考绩
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表现形式：薪酬管理
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主旨：尊重员工的价值创造
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主要依据：员工的职责履行情况
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主要目的：提高员工的工作积极性
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手段：对员工进行民意测验
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最终目的：在实现企业经营目标的同时提高员工的满意度
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本意：衡量员工实际表现与绩效标准的差距
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根本目的：不断推动员工个人和组织绩效的成长
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目标：驱动员工挑战业绩的极限
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积极目的：使员工了解业绩...
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主要内容：员工日常工作
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作用：激励员工向既定的目标前进
网友给“绩效考核”贴的标签
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- 功能模块
- 技术
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- 业务
网络媒体对“员工绩效考核”描述
人力资源管理的核心职能之一
人力资源部门的事务
企业一项正式的员工评估制度
企业人力资源管理中的一项重要内容
企业人力资源管理的重要内容
重要活动
搜索引擎对“员工绩效考核”的分析
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作用：对员工的工作成绩做出准确、合理、全面的评价
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属于：企业内部管理范畴
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牵头组织部门：综合管理部
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共同目标：因事择人，适才适所
网友给“员工绩效考核”贴的标签
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