许多设计师团队的管理者总会发出类似的困扰：设计师太有个性，不好管！其实设计师也是员工，管理的方法万变不离其宗，管理设计团队，实际上最终目的都是为了保证工作顺利完成，和尽可能地在此基础上进一步提升工作效率。只不过在设计团队中，一方面是设计师往往都是艺术生出身，相对而言更有自己的性格与想法，如果用死板的规矩去束缚设计师反而会适得其反；另一方面，UI设计的工作性质使然，总是要反复修改、迭代，也加大了管理的...
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