对于绩效管理与改进，也一直都是困扰企业人力资源部门的主要问题：组织架构变更频繁，绩效考核表单更替迅速，收集困难；多个考核方案并用，管理困难，容易遗漏；纸质表单下发后，各部门最终提交的表单模板不一；绩效签批，汇总核算耗时巨大；多维度考评指标跟进评估耗时耗力；绩效历史表单调取困难；……绩效考核app有哪些？笔者作为一名从业十几年的资深HR，在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题，而绩效管理软件i人事，从根本解决...
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网络媒体对“绩效考核”描述
系统工程
企业管理强有力的手段之一
企业绩效管理中的一个环节
企业人事管理的重要内容
绩效管理的关键环节
绩效管理的重要组成部分
绩效管理的一个环节
重要工具
PDCA循环过程
人力资源管理中最重要的环节之一
人力资源管理的核心内容
人力资源管理的核心问题
人力资源管理的重要组成部分
在管理工作中大量使用的手段
对绩效的考核
很难处理的问题
绩效控制的手段
绩效管理中的一个环节
绩效管理的重要内容
绩效管理的重要环节
企业人力资源管理的核心
促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段
医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作
重要手段
正式的员工评估制度
绩效管理的核心部分
实现战略目标的指挥棒
技术性很强的工作
重要活动
激励约束机制能够高效持续运行的基础保证
搜索引擎对“绩效考核”的分析
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目的：什么
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也称为：考绩
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表现形式：薪酬管理
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原则：注重实绩
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侧重于：绩效的识别
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包括：绩效面谈
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内容：工作业绩
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主要目的：奖惩
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也称：成果测评
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依据：项目支出绩效目标表
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含义：目的
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指标：加班时长
网友给“绩效考核”贴的标签
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