站长之家 - 模式 2013-12-31 09:39

快简历:让技术人员“挑选上司”的招聘平台

《快简历:让技术人员“挑选上司”的招聘平台》文章已经归档,站长之家不再展示相关内容,下文是站长之家的自动化写作机器人,通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻,欢迎联系我们帮它成长:

一方面,有实力的技术人员并无主动投简历的习惯,另一方面,HR环节的低效也使得传统的招聘平台智能形同虚设...

产品右方提供Tag的检索功能,可以具体到某一种技术技能,对于招聘者而言,发布招聘信息的同时也可以通过新浪微博的API发布到自己的微博上进一步传播...

包括已有的在线招聘平台,协议中只要上传过简历的用户,后台都会以摘要的形式显示给用人单位,甚至如果愿意付费成为会员,这些信息还能被全篇显示,在投建立者还未知道对方背景之前,自己已经被“卖”了...

招聘市场的容量较大,陈理捷对用户做了精细的区分:年薪上百万的技术从业者,会经过猎头的服务,这一部分用户通常使用linkedIn,而快简历要覆盖的是年薪20万-50万之间的高级技术人员...

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