站长之家(ChinaZ.com) 12月31日 消息：今日，神州优车正式发布声明，对“HR在工位宣读解聘”一事作出回应，神州优车在声明中称，由于视频未能完整呈现事件，引发各界热议，甚至被各种误解。
神州优车表示， 2019 年 12 月 19 日、 20 日、 21 日、 24 日，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。 2019 年 12 月 25 日上午，HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商，沟通后仍未达成一致。在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室，所以HR当场宣读了解除劳动关系的通知，并让其签收，其再次拒绝。
12 月 29 日，一则神州优车HR在办公室当面向员工宣读裁员通知，对该员工宣布单方面解除劳动关系的视频在网上引起热议。
12月30日，神州优车回应称，视频中出现的员工，属于公司正常优化的范围，但并非所谓单方面裁员，该员工拒绝任何形式的沟通，以致出现上述情况。人力资源部小姐姐深度自责，已在闭门自省中，工作要讲究方式方法，虽是据理力争，也要度情适度。
以下为声明原文：
关于网上流传“工位宣布辞退员工”视频情况的进一步说明
近日，网络上流传“工位宣布辞退员工”的视频，由于视频未能完整呈现事件，引发各界热议，甚至被各种误解。经过调查，现将完整情况说明如下：
1、 2019 年 12 月 19 日、 20 日、 21 日、 24 日，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。
2、 2019 年 12 月 25 日上午，HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商，沟通后仍未达成一致，HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。
3、在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室。HR挽留，希望员工先听完通知再离开。员工则告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。
4、HR来到员工的工位，询问是否可以去会议室沟通，员工表示拒绝，HR当场宣读了解除劳动关系的通知，并让其签收，其再次拒绝。
此次事件中，我们HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社会影响。对此，我们表示诚挚的歉意，相关人员也已深刻反省。