站长之家- 传媒 2018-11-13T11:53:43 +08:00

人事管理软件哪个好?i人事不断迭代受好评

人事管理软件哪个好?随着个税改革的深入以及《六项专项附加扣除》的即将实施,薪资计算更为复杂,HR工作欲加繁重,留给其他工作处理的时间将会更少,HR工作挑战重重,作为企业事务管家,一款好用的人事软件对HR来说就极为有必要,“工作流程信息化”才是HR管理的目标,那么人事管理软件哪个好?

近期,笔者汇集众多HR工作痛点,并结合市场上较受欢迎的人事软件功能优势,分析整理出2019人事软件受欢迎指数排名,以供选择参考。

一、i人事

受欢迎指数:☆☆☆☆☆

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领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际出品,从以人为本角度出发进行研发。据了解,人事软件i人事设计、研发、实施人员均具有人力资源工作背景,拥有更透彻的对“人”的理解。所开发出来的HR系统功能全面,覆盖员工从入职开始的全职业生命周期,高效办公模式彻底将HR从繁琐事务中解脱出来。同时,大数据、人工智能的加入让数据拥有自我分析能力,各类报表一键呈现,全面释放出HR核心价值。

值得一提的是,随着新税改后HR对薪酬计算准确性和效率性的迫切需求,人事软件i人事全面升级了2.0版本,工作台首页附带最新个税计算器,HR可自行点击,进行一键算薪。

为便于各类复杂薪酬计算,系统内更汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式,可供选择使用。薪资计算完毕后,HR一键点击即可生成电子工资条,员工可通过多种方式查看到工资条中关于《六项附加专项扣除》的抵扣明细,HR满意,员工放心,真正实现企业薪酬一站式管理。

优点:1、人性化,完全符合HR工作场景;

2、功能全面,1人搞定企业所有人力资源事务,专业高效;

3、贴合新政,可完全适配,并不断迭代升级;

4、员工参与企业管理,减少人员流动;

5、中小型企业福音,50人以下免费

二、SAP

受欢迎指数:☆☆☆☆

德国创立,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

优点:

1、品牌知名度高,美誉度好,公司实力较强;

2、功能模块齐全,不止单单局限于CRM;

3、产品线完整,在移动终端的支持方面做得较好

缺点:

1、CRM专业实施人员较少,专业的CRM合作伙伴较少;

2、系统复杂,造成维护不方便、复杂,尤其是现场服务缺乏;

3、价格较贵,实施服务和维护服务价格较高

三、Oracle

受欢迎指数:☆☆☆☆

美国制造,SAP最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点:

1、灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;

2、布署简单、易用

3、可根据企业发展需求进行优化

缺点:

1、产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,对企业的成本造成很大压力。

2、与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程

四、用友

受欢迎指数:☆☆☆

亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

优点:

1、软件开发面广、界面舒适友好

2、绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点:

1、收费较高

2、操作复杂,不易上手

3、上线速度慢,客户端需再安装插件

五、金蝶

受欢迎指数:☆☆☆

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。

优点:

1、财务软件起家,财务管理软件做得较为专业

2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点:

1、主要围绕财务管理展开,应用不够灵活,设置较为复杂

2、收费高,以至多数中小型企业望而却步

人事管理软件哪个好?经比较,不难看出,企业在选择人事资源软件之时,还是最看重“性价比、功能、效率、与新政贴合度”,排名首位的人事软件i人事根据用户需求不断迭代升级,不仅在使用感受上让客户放心满意,更在未来设计之路中挑战用户期待。

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