站长之家- 传媒 2018-09-06T14:54:15 +08:00

由己——灵活用工风口爆发,推动人力资源变革

在互联网时代,企业用工方式发生了根本变化,灵活用工时代悄然到来。数据显示,到 2025 年,中国灵活用工市场规模将达到 1660 亿元。

面对这个全新的千亿规模市场,由己互联网灵活用工平台(以下简称“由己”)自 2017 年成立以来,在行业中快速崛起,正在努力逐步将自己打造成行业标杆平台。

快速发展的背后,是“由己”对未来中国人力资源发展的判断,和致力于真正解决行业痛点,促进社会新协作方式产生深刻变革的企业责任。

为何创立“由己”

“由己”的建立,源于由己创始人赵凯及其创始团队对中国人力资源市场发展的深入体验和感悟。

在创建“由己”之前,拥有 13 年企业管理经验和两次从 0 到 1 工作经历的赵凯发现,企业往往因“用人”陷入两难境地。

这个矛盾主要体现在企业用工难和用工成本持续升高,这是多方面因素共同作用的结果:中国社会老龄化趋势严重、年轻劳动力不足、劳动力地域发展不平衡与中小企业发展之间带来巨大的人力矛盾;日益企高的员工薪资、年底奖金、五险一金等显性成本;人员闲置、团建、员工解除劳动合同等隐性成本。

这些因素的叠加效应让很多企业不堪重负,但是企业减少人力成本往往只能通过降低人才标准、减少招聘人数、裁员等方式来实现,但人才的短板又会对企业发展造成巨大威胁,这对企业来说是一个难以化解的矛盾。

事实上,企业用工的核心并不是需要人本身,而是需要工作者按照要求完成的工作成果。那么,有没有办法既让企业大幅降低用工成本,又得到高质量的工作成果呢?

这可以从劳动力在中国人力资源发展历史中扮演的角色中找到答案。

中国人力资源1. 0 时代是中国计划经济时代的产物,劳动者的工作由国家定向分配,“铁饭碗”使人才流动陷入停滞;改革开放以后,我国进入了人力资源2. 0 时代,人才流动以市场为导向,但人力资源供求信息的不对称和人力资源配置不合理的弊端 ,使求职者找不到工作或“学非所用”的现象非常普遍;随着互联网全面融入社会经济,我国进入了人力资源3. 0 时代,互联网催生了新的社会协作方式,人才通过互联网工具实现精准匹配和流动,为新一代职场人希望通过互联网过上既要牛奶和面包,又要诗和远方的自由生活提供了可能。

从人力资源1. 0 时代到3. 0 时代,赵凯和他的团队努力想实现一种全新的互联网人力模式,解决企业和人才面临的双重痛点,这个突破口就是互联网灵活用工平台。

 “由己“应势诞生

“由己”团队的目标,是创造一种新的工作方式,它将打破企业原有的人力资源组织体系,利用互联网平台建立一种基于技能工作者灵活使用的企业新型人力资源模式,从企业原来的“独享权”用工变为“使用权”用工,最大程度释放劳动力价值。

对于企业来说,它们最关注的问题是能否通过平台大幅降低用工成本,并获得高质量的工作交付成果。

为此,“由己”团队用了 6 个多月的时间,通过对 100 多个项目客户的持续服务经验总结,对如何能通过互联网工作的模式解决企业的工作交付,又能管理网络工作者的时间、质量以及保证工作者的权益进行了有益的探索。

在“由己”平台上,企业只需发布需求,“由己”的项目顾问就会提供一对一的管家式服务,根据工作的目标、工期及特别要求等提供解决方案。随后,依据方案由己的项目经理将协助企业在竞标的人才中进行选择,并监督其工作过程。技能人才完成工作后,由己将在交付给企业前进行多重验证,充分保证工作完成质量。

但灵活用工的本质不是低价用工,而是合理灵活的利用人力资源。“由己”团队认识到,每项技能岗位的有经验工作者都有相应的工作成本与价格,由己通过数千份调研数据,制定项目的行业平均价格作为基础报价,以保证大多数有经验的工作者可以接受,另一方面又给用工方特殊的工作需求设置了自定义奖励的空间,从而可以激发更多的工作者参与。

网络工作不是随意工作,事实上这种全新的工作方式对工作者的工作质量和职业信用提出了更高的要求。

“由己”为此建立了严格的工作者准入筛选机制,平均 6 个申请用户中只有一个工作者能成为由己工作者,每个由己工作者只能在通过审定后的项目能力范围内进行接单。

此外,“由己”建立了工作信用积分机制,工作者没有按照项目经理工作要求完成工作任务,或者中途放弃工作、未按工作里程碑完成工作等行为都将影响工作者在平台接单的成功率,严重违背工作职业信用的工作者将丧失申请工作任务的资格。而对于工作信用较高的工作者来说,将获得更多的网络工作任务的机会或者专属任务。

目前,由己已经对接了超过 1000 家企业,涉及软件开发,视觉设计,文案传媒,几大高频次的业务,通过科学的阶段拆分进行分段化管理实施,精确到项目最小单元从而保证成果的满意交付。由己优选了超过 10000 名技能人才为企业提供更加省心的服务准确地按照需求量来雇人解决问题,又不需要负担全职涉及的额外成本。

推动人力资源行业变革

在这个鼓励大众创新、万众创业的时代,企业尤其是占据了总企业数量90 %以上的中小微企业,在灵活用工领域有着千亿级别的市场需求,这一需求正在随着国内企业数量的快速增长。

国家工商总局官方公布的数据显示, 2017 年前三季度日均新设企业量达到1. 65 万户,为近年最高值,是改革前日均新设企业数量的 2 倍以上。新设企业的高速增长使得我国千人企业量快速提升。根据 2016 年底人口数(13. 83 亿人)计算,到 2017 年 9 月底我国每千人拥有企业数量为21. 03 户,相比 2012 年底的10. 09 户翻了一番,尤其是商事制度改革以来,每千人拥有企业数量快速增长,每年以18.7%的速度增长,增速较商改前提高8. 9 个百分点。

面对巨大的市场空间,“由己”团队对由己互联网灵活用工平台对发展很有信心。“由己”团队希望在未来的三年内,能常态化的服务超过 10 万+的中小企业,超过 100 万具有网络工作信用的工作者,去创造有质量的网络工作生态。

由己的最终目标是,将平台建立一个复合衍生服务生态,以中小企业的用户产品特性建立大数据分析,建立中小企业产品链、供应链、金融链衍生平台;以个人用户工作以及收入数据建立职业教育、个人金融、升级消费、文化旅游衍生平台。

“由己”团队充满了使命感,他们的目标是将“由己”建设成为行业的佼佼者,他们的理想是希望能做出一些让这个世界记住的事,通过自己的努力,成为中国社会的人力变革的推进者。


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