当下，很多招聘平台只是单纯地作为提供企业与求职者信息发布的平台。随着互联网技术的爆发，即使简单的操作也会导致信息过载，互联网虽然缩短了企业和面试者的信息传递距离，但面对涌入的海量简历，传统逐个筛选的方式，给HR处理信息带来巨大负担(筛选难、渠道会员费贵)，如何帮助
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