《华为裁员真相：高性价新员工代替老员工》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
华为裁员的事件沸沸扬扬，虽然反应迅速的华为公关部门在上周六进行了否认，但种种迹象表明，内部人员调整已经板上钉钉...
界面新闻此前曾引述一位华为总部人员的话称，华为今年的末位淘汰比往年的要求会更高一些，未来华为自有人员可能会控制总量，低端操作工种将会陆续转外包或者租赁...
今天，iDoNews刊发了署名maomoabear的专栏文章，作者分析，因为特色虚拟股的存在，华为老员工的薪酬构成是工资+分红，而在大形势不好的时候，如果新人继续引入的话，那么老员工就可以多淘汰一点，末位淘汰的力度可以加大，岗位变动可以频繁一点，变化可以激进一点...
所以说，增加老员工淘汰数量，增加毕业生招生比例，是有利于华为降低成本的...
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