站长之家（Chinaz.com）12月29日报道：或是怀念，或是憧憬，在2012已近尾声之际，一场悄然而至的小雪应景而又及时，再一次美美地装饰了帝都的街头巷尾。
“瑞雪兆丰年”，在这个初冬的季节，IT圈儿的各大公司依然在一线忙碌着，新浪内部调整、快递业“内忧外患”、国美“去电器化”、京东高管再生变……年关之至，各企业似乎都在忙碌着做各项年尾工作的梳理和整顿，下面，小编带您一起回顾2012年最后一周的大事件吧。
一、快递业拒向邮政局交10亿元“份子钱” 称行业1/5利润被抢
概要：《邮政普遍服务基金征收使用管理暂行办法》规定，在我国境内经营快递业务的企业应缴纳邮政普遍服务基金，标准为国内同城快递0.1元/件、国内异地0.2元/件、港澳台1元/件、国际2元/件。从业人员20人以下或年营收200万元以下企业可免征。经计算，该基金每年可征超10亿元，而其相当部分将流入年盈利200亿的中国邮政集团公司囊中。
概要：“我们平均每天是400万单，倘若每单收1毛钱的基金费，每天就是40万，快递企业还剩多少利润？”一家国内民营快递前五强的企业人士说。据他介绍，现在行业平均的利润率是3%—8%，一年行业的整体利润只有40亿—50亿元，其中包含了利润较高的外资快递公司。抽走11亿的利率，等于拿走了超过五分之一的利润，给民营企业致命打击。
概要：毫无疑问，“10亿份子钱”是快递业不能承受之重，它既违背了国家促进物流业发展、降低流通领域税费负担的政策方针，也与清费减税的财税体制改革的大方向相悖。
概要：被运送来的包裹，如果不是航空邮件，不会有任何安检和抽检，会被直接卸到传送带上。卸车的时候这样随意抛扔。快件被按照区域写上编码后，被放在分拣线上，“站线”工人便开始忙碌起来，流水线上的包裹一波一波源源不断，只要快件上了这条流水线，贴不贴易碎标志都不再重要。
点评：这一周，于快递业而言，寒意阵阵，锥心刺骨，痛心的消息接二连三传来。先是被央视点名批评存在暴力分捡等各种快递业乱象，一直遭遇“用工荒”的他们也只能对此“供认不讳”；雪上加霜的是，由财政部牵头的要向邮政局上缴10亿元“份子钱”口令的突然下达，让其有苦难言。民众对此也议论纷纷，这招“釜底抽薪”更被形容是“赤裸裸的抢劫”，人们担心的是，最终这笔“份子钱”会不会由消费者来埋单？静待后续……
二、新浪架构调整：各方妥协的结果
概要：12月28日消息，新浪内部邮件已发关于架构调整的通知，新浪将成立门户技术部，原产品事业部视频和博客产品和技术团队划归门户板块，与相关的门户运营团队合并，向杜红汇报。原无线事业部移动微博产品和技术团队，原微博商业化产品和技术团队并入微博事业部，由公司副总裁王高飞担任总经理。
概要：新浪这一调整与此前的外界传闻有许多相似之处。之前来自新浪内部的传闻称，曹国伟主要精力将转向微博业务并出任新浪微博CEO，门户业务将由杜红执掌，自己仅保留新浪董事长与新浪微博CEO的头衔。虽然这次曹国伟在内部邮件中并未对高层管理人员重新进行人事任命，但从业务权限的调整看，与之前传闻一致。
概要：近日，新浪向美国证券交易委员会披露了一项股权减持计划。信息显示，新浪管理层MBO所注册的壳公司New-Wave Investment Holding Company limited减持了100万股所持新浪股票。交易后，New Wave及新浪CEO曹国伟持有新浪股份已降至4.8%，成为新浪位列普莱斯基金、富达姆、Capital Research Global Investors之后的第四大股东。
点评：业内盛传已久的新浪公司架构调整终于揭开神秘面纱了。此次调整，新浪董事长兼CEO曹国伟主要抓拳头产品——微博，而传言将接任CEO的杜红则手握门户大权，最终虽未能正面证实该传闻，但业内戏称新浪迎来了“双CEO模式”，可以看出，以“移动为先”为核心战略的新浪未来将重点发展微博，只是，微博用户增长乏力，商业模式不清晰，这次赌注是不是风险太大了？
三、年底了！战略新布局引发了频繁的人事变动？
概要：12月26日早间消息，据京东商城确认，CTO王亚卿因为家庭原因，已经正式离职，任职时间未满一年，但未来会转任公司顾问。
概要：京东今年以来已经有多位高层离职。此前，负责公关事务的京东高级副总裁吴声、负责战略发展的副总裁乙壤月、负责物流仓储的副总裁姜海东也相继离职。这也让外界疑惑，这样一家可以叫板苏宁、天猫的公司，高层为何持续离职不断。此次CTO王亚卿离职、张守川调整背后又隐藏着京东什么样的战略。
概要：一句“放下”，被喻为“网络红娘第一人”的龚海燕正式卸任国内婚恋网站世纪佳缘的CEO职位，告别九年婚恋事业生涯。24日晚间六点多，龚海燕主动辞去了CEO职务，转任公司联席董事长，与现任董事长钱永强共同领导董事会。而今年3月空降的联席CEO吴琳被任命为董事，继续负责公司的日常管理和运营。
概要：龚海燕谢幕消息传来，很多世纪佳缘员工表示难以理解，一些老员工曾相信她会在这里干到退休，很多人也想跟她守到最后。但实际上，这一人事架构调整早在今年年初就已有所征兆。
点评：2012，移动互联网趋势之年，也是资本市场遇冷的一年，为了早一步抢得移动终端的入口优势，更多企业选择了不顾形象不计后果的来个你死我活的争夺。或许早预料到2013年将会有一场全面爆发的移动之争，他们退出的退出、调整的调整，无论是京东布局开放平台，亦或龚海燕交棒职业经理人，无论是因个人发展而知难而退，亦或遭团队“排挤”，年底了，战略新布局的调整和规划或多或少地推动了公司高层的变动潮。