站长之家（Chinaz.com）3月14日报道：优酷土豆联姻消息曝光之初，业内为之震惊，在娱乐大众的成分逐渐褪去后，当人们还沉浸在两巨头献上的华丽转身中时，某种程度上亦预示着，另外一场酝酿中的裁员风暴已经不远了。
维西资本副总裁许劲上并购之表示，裁员，整合，这才是优酷、土豆并购之后面临的真正问题，再过段时间，大家有的就不只是高兴和狂欢了。
不知从何时起，合并后的裁员似乎成了企业的常态。正所谓“众人划桨开大船”，暂不论新公司能否发挥1+1>2的效应，如业内所猜测，它在变得更强大的同时，双方的特性亦决定了合并后的下一站即是裁员。
“一国两制”背景下 裁员或难避免
“一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围下达到双赢， 一起实现合一梦想。 ”土豆CEO王微与优酷CEO古永锵似乎早已达成了共识。
值得一提的是，主动与员工“套近乎”、“一国两制”的响亮口号背后，其实是古永锵“担心土豆员工将土豆、鸡蛋、西红柿会往我这边扔”，虽未及他想象的那么激进，但于普通员工而言，这是场与感情无关，与利益有关的闪婚，或许合并不是结束，裁员才是。
互联网分析师葛甲表示，土豆网员工不扔他鸡蛋以后没机会了，接下去就是裁员。
事实上，早在合并消息传出后，业内已经断言，土豆与优酷的联姻并不是“心甘情愿”的，面对眼前的巨额亏损，被资本市场无情洗刷的土豆已经很被动，另据资料显示，土豆网83%股权被风投机构持有，包括淡马锡、凯欣亚洲、IDG、纪源资本、First Easy等，且纷纷持有10%以上，而CEO王微仅8.6%持股权，位列股东榜第六，可见投资方是本次并购的主要受益者，被绑架了的土豆只能选择被收购。
下一站，裁员还享有决定权吗？
据悉，土豆员工更担心的是：土豆只是一个小股东，CEO也将由古永锵担任。如果优酷土豆裁员，名额按照股权比例相对裁？两方团队的员工内部绩效考核机制如何统一？“一国两制”的公司又该如何运行？
业内人士认为，优酷土豆基于资本层面的合并，暂时对一线员工影响不大，但是合并过程中内部员工的整合也不可避免，少数有期权的同学更值钱了，有的人要升值，话语权更大了，有的人可能就要出走了。新公司虽然庞大，但是亏损也同样巨大，人力成本控制也会更加严格，小规模的裁员可能也不可避免。
网友一个传说_lyn_认为，一个网站努力七年，历经风浪，费尽周折终于成功登陆纳斯达克，但仅7个月后，又将这些成果拱手让给另一个竞手，作为土豆的掌门人，王微不管你如何向属下憧憬美好的未来，都掩盖不了大批裁员的现实，你敢把自己套现的钱全拿出来分给那些为你拼搏的属下吗？
并购已成事实，接下来便是文化整合、消化吸收的过程，双方在业务、模式、内容等层面存在一定的同质性，无论如何，冷血裁员的一幕希望不再上演。（文/隋圆）