《36人才CEO质疑百伯:拼流量不适用于网络招聘》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
随着近几年互联网的发展以及网络招聘发展的变化，用户对招聘需求越发强烈，对市场要求也变得越来越挑剔...
36人才CEO王亮日前接受记者专访表示，36人才自2002年创立以来每年保持百分之百的增长趋势，同时对百伯的模式发出质疑...
王亮：举一个最直观的例子，比如36人才旗下中国医疗人才网的职位划分就包括医院、医疗器械、医学院校/协会/机构等分支，在医院分支里，能搜索到13094条招聘信息...
记者：现在网络招聘行业有一些新模式出现，比如百伯携百度巨资进入网络招聘领域在业内掀起较大反响，您怎么看待百伯的按效果收费模式呢？...
王亮：在我看来百伯的模式很难成功...
记者：前程无忧刚刚发布的最新的财务季报显示，在线招聘收入占总收入比例达62%，创历史新高，这是否也反映了整个网络招聘行业的利好趋势？...
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