《协同软件助企业走出绩效管理困局》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
一直以来绩效管理都是困扰企业家和人力资源部的一大难题，为了让绩效考核的促进企业取得更好的成绩，企业开始由单纯的绩效考核转向全员绩效管理...
众多的软件厂商也开始将软件的数据采集和信息分析优势与企业的日常运作相结合，为企业开拓绩效管理的解决之道...
工作单以及企业内部的协作是整套系统的核心，在虚拟化的企业中，每一个工作单的汇报对象是工作的安排者，也就是帐号，可以是部门主管在内的任何一名成员，直接就跨越了部门的概念，适合现代企业的多头管理...
绩效管理最终的作用就是要在薪酬分配上体现作用，以协同工作系统来评估绩效也就简单多了，绩效考核成绩可以与薪酬直接对接，并且，浮动的薪酬的占总薪酬的多少比例，企业可以自行设置，随时调整奖惩力度，同时各项分值企业都可以根据实际需要进行调整，拥有完全的自主权...
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