《华为老员工谏言公司引入人性关怀管理》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
我认为出现此类根本原因是华为招聘的员工素质在变，新员工所处的外部环境在变，从2005年开始，华为的新员工基本上是80后的人，他们成长的环境和70年代之前的人不一样，他们在知识广度、接受新思想的能力、创新性方面普遍比以前的老员工强，但是在个性化方面也比老员工高，个别员工在心里素质、压力承受程度等方面与华为传统的工作环境和要求可能不相匹配，然而华为的管理却没有实时而变，还是延用原来的高压力和高激励的管理模式，甚至在某些方面增加了压力，比如华为2005年开始实施的“安全第一、效率第二”安全管理规定不仅让新员工感觉处处都是“高压线”，就连老员工也感觉有些透不过气，这样的思维和人力资源管理模式难免会与员工的思想和素质水平产生冲突，最终酿成悲剧的发生...
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