《驳《“80后”程序员为什么找不到工作？》》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
在中国不同，28岁以上基本是项目经理，35岁以上基本是部门经理，试问，中国的程序员不是80后的，难道是50后、60后的？...
从另一个方面讲，对企业要求高薪的，说明他对该企业有较高的期望，如果一个效益不好的公司，他连面试都不会去参加，又怎会喊7、8000？君可知，外企提供的待遇通常高于员工价值，某A价值6000，那他一定能得到7000以上，这些外企都是傻子吗，不，他们知道这样能够获得员工更高的忠诚度，更高的工作热情和对工作的珍惜，从而转换成努力工作，这些无形的价值，一旦形成了企业文化，就不是6、7K了，而是600、700K...
有背景的不需要找都有工作，有能力的却找不到合适的岗位，没有背景没有能力的，还是需要工作...
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