站长之家- 传媒 2021-04-07T09:41:35 +08:00

学慧网职业发展研究院新生计划走进大连交大,给Z时代的职场第一课

近日,学慧职业发展研究院发起新生计划,第一站走进大连交通大学,为大连交通大学的学子们带来了一场线上职业规划宣讲会。学慧职业发展研究院高级研究员钟丽鸣作为主讲老师,与大学生们分享了当下的就业环境、职业生涯规划、通用技能及素养培养……帮助同学们在进入职场前建立合理的职业目标和预期,为未来的职场生活做好准备。

带上降落伞设计人生路

初入职场就像初入修罗场,本以为可以战斗力满格地完成工作,但在最初就遇到很多抉择,我想做什么?我能做什么?我适合做什么?社会需要什么样的人?考研/考公务员/工作,好难选择!北上广深/二三线城市,何去何从!互联网大厂/创业小公司,好纠结。太多太多的问题蜂拥而至,没有绝对正确的选择,只有适合自己的选择。

大学生要面临这么多选择,究其源头还是因为当下就业越来越难,高校就业率直线下跌 。根据Boss直聘统计,截至 2020 年 3 月 31 日,在春招季活跃求职的应届生数量较去年同期增加56%,但企业对应届生的招生需求规模却同比下降22%。

面对如此困窘的就业环境,钟老师也给大家总结了“最缺工”的 100 个职业排行制造业复苏明显,人才需求旺盛;学校复学带来教师缺口加大。新进排行 28 个职业中,有 19 个与制造业直接相关,占比67.9%,如“仪器仪表制造工”“真空电子器件零件制造及装调工”“金属材料工程技术人员”“汽车零部件再制造工”等;短缺程度加大的 15 个职业中,有 5 个职业与制造业直接相关,占比30%;随着中小学开学季来临,“中学教育教师”“小学教育教师”也首次进入排行。疫情防控相关的职业短缺程度明显缓解。,制造业人才需求继续保持旺盛势头。新进排行 25 个职业中,有 15 个与制造业直接相关,占比60%,如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。短缺程度加大的 34 个职业中,有 16 个职业与制造业直接相关,占比47.1%,

大学生现实薪资和理想薪资差距很多

我们破雾乘风的来到职场,准备开始人生新的旅程。当然还是抱有很多脱离实际,不切实际的幻想,对于薪资的期望可能会高于实际企业给出的薪资。但往往现实的残酷,让很多初入职场的人都很不适应。来看看毕业生的实际薪资是什么样的?

2019 届本科毕业生平均薪资: 5440 元/月。 2020 届毕业生第一份工作平均起薪: 5290 元/月。在工作中,遇到难题或者委屈都是再正常不过的事情,要学会积极面对,当跨过无数个难题,无数个委屈之后,才能让自己得到升华。必须摆正好自己的心态,遇事冷静沉稳,职场生活瞬息万变,要做到在逆境中向阳而生。

面对这么多选择哪是我最好的出路?

就业城市选择:从智联招聘发布的CIER(中国就业市场景气)指数:职位空缺/求职人数来看,目前长三角为对于人才需求最多,从 2020 第一季度的数据来看,大概1. 14 个岗位空缺,只有 1 人求职。

2020 年新职业的特点:新技术、新产业、新业态、新模式、新职业、新岗位。其中包含很多新兴产业和现代服务业,比如新的物流行业、连锁经营模式、人工智能和信息技术以及健康照顾服务。大厂依旧逆势扩招:我们看到还有超过20%的企业表示会逆势扩招。其中7.8%的企业扩招幅度达到50%以上,这部分企业中近1/ 3 的为 5000 人以上的大型企业,2/ 3 为2000- 5000 人规模的中大型企业。以字节跳动为例,他们已经开始 2021 届秋招提前批渠道,仅研发类就开出了3000+的岗位。各个大厂纷纷已经开启 2021 校招。

考研/考公务员/考事业编, 毕业季如何选择?在这个问题选择上,首先就是要知道“我是谁”可以从以下四个方面思考

探我所适(效率)---自我性格探索

选我所爱(情绪)---职业兴趣探索

寻我所需(意愿)---价值启明星

做我所能(胜任)---能力助我行

更要知己知彼从你自己的兴趣、人格、能力需求和价值观思考

企业喜欢什么样的毕业生?我们先看看毕业生在找工作时成功/失败的原因

能看出有相关实习经验和明确的求职目标对于拿到理想的offer是很重要的,我们可以在校期间就找到合适的机会参加实习,积累社会经验,实习期满,双方都满意的情况下转正是很理想的结果。那我们在就业之前需要做些什么准备呢?就业心理准备:1)自我角色转换:摆正自己的位置,客观、冷静地进入求职状态,认识社会,了解社会,以自身的实力,积极主动地去适应社会需要。2)深度自我认识自我了解:性格、兴趣、能力、价值观3)敢于竞争,善于竞争;正确对待挫折提升职业能力,丰富知识结构1)专业知识系统、扎实 2)综合技能水平,尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力3)职业化素养与心态  4)职业规划应聘前对公司深入了解1)公司及所在行业的发展前景2)用人制度、企业文化、人际关系等等。

市场最终只看一样东西:那就是你解决实际问题的能力。

2020 年 3 月,学慧职业发展研究院正式成立,特邀人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授为名誉院长、学慧网CEO高燕老师为院长。学慧职业发展研究院通过新职业探索、职业发展趋势研究、职业测评工具研发及应用、职场案例分享、通用职业能力培训、职业发展咨询等终身职业教育服务全方位赋能学员,践行学慧网终身职业教育的使命和理想

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