不知从何时起，越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去。微小企业内部未设HR岗，薪酬设计与管理工作皆由老板、员工兼职承担，缺乏效率。选择薪酬外包，一来企业无需额外招聘HR，是降低用人、用工成本的有效途径，二来亦可助企业提升薪酬管理的效能与专业水平。对有一定规模，但
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