站长之家（ChinaZ.com）11月20日 消息:近日，据苏宁内部文件显示，苏宁将第二次给员工大幅涨薪，最高涨幅达到150%，平均涨幅达到31%，个人月薪增长额最高1.6万元。今年8月，苏宁已进行了第一次大规模加薪工作。
具体为：11月20日之前完成对苏宁总部中基层员工的薪酬调整，12月20日前完成对全国各大区员工的薪酬调整，明年3月底之前完成对新晋部门负责人以上员工的薪酬调整。
此外，在年终奖方面，苏宁还要求各产业集团、子集团人事部门，要结合员工年度绩效达成与工作表现，做好人员年度评估工作，并根据集团年终奖金方案，按统一时间要求在明年1月底前完成分配。年度评优方面，总部评优小组将在11月20日前完成整体方案确认并下达启动通知，1月10日前完成各体系奖项评选确认，1月31日的完成含集团奖项在内的所有奖项评选确认，评优奖金要求在春节前全部发放到位。
同时，今日，苏宁控股集团董事长张近东发布全员信称，在全球新冠肺炎疫情的大背景下，继年中逆势加薪之后，集团再次启动了本年度的第二次加薪，这也将全面拉开集团年终整体的加薪工作，第一批加薪对象主要是面向1200中基层的优秀年轻干部。
张近东称，本次加薪是是集团业务发展持续向好、不断加速的体现。是集团进一步加快年轻干部队伍梯队建设要求的贯彻。是集团三十周年对优秀员工回报的重要体现。年终加薪之所以第一批次面向1200中基层的年轻干部，就是希望集团各产业体系要给予年轻干部更大的关心和支持，帮助大家加快学习和成长，实现物质与精神的同步提升。