因在朋友圈发文吐槽前老板，一名00后女子被诉名誉侵权。近日，上海市浦东新区人民法院审理了这起纠纷，在承办法官和特邀调解员的努力下，双方最终达成调解。
据了解，当事人小刘从公司离职后，在微信朋友圈发布动态，称前老板蔡先生“四十岁的老登”“一股老人味”，还提及对方“企图乘机占她便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”等内容，并在文末写上“祝你有个安详的晚年吧”。
蔡先生认为，小刘的用词带有明显的年龄歧视和人格贬损，虚构了职场骚扰、恶意欠薪等不实信息，严重损害了自己的社会评价，已构成名誉侵权。为此，他起诉至浦东法院，要求小刘删除相关言论、公开赔礼道歉，并赔偿经济损失、精神损害抚慰金及律师费共计5000余元。
小刘则辩称，自己并没有刻意诋毁对方的主观恶意，且该朋友圈已设置为“仅前同事可见”和“三天可见”，传播范围十分有限，不应认定为侵权。
法院审理后指出，小刘在朋友圈中公开使用“四十岁老登”并配上“老人味”等表述，带有明显的年龄贬损色彩，超出了合理表达的边界。而关于蔡先生“企图占便宜”“故意拖工资”“逼迫离职”等一系列负面陈述，小刘均未能提供任何证据加以证明。法官同时强调，尽管小刘对朋友圈的可见范围和留存时间做了限制，但涉案言论已经在原同事这一特定社交圈层中传播，很容易导致蔡先生的社会评价降低，存在侵害名誉权的法律风险。
鉴于小刘目前没有收入、经济上承受压力，而蔡先生的根本诉求在于恢复名誉、消除不良影响，经过充分沟通，双方最终握手言和。
法官特别提醒，社交平台的权限设置并不能改变侮辱、诽谤等行为本身的违法性质。朋友圈分组可见只是缩小了传播人群，无法做到完全隔绝第三方查看，只要相关内容被他人获知，就有可能对当事人的名誉产生负面影响；“三天可见”也仅仅缩短了信息在线的留存时间，此前已经扩散并留存的负面印象并不会因此自动消失。