7月30日，影视飓风团队成员李四维通过个人社交账号，公开了公司十周年特别激励金的发放现场。
现场视频中，创始人Tim坦言，公司规模扩大后若未能与团队分享收益，对自己而言就是一种失败，并希望每位成员都能过上更好的生活。他随后说明了激励金的计算规则：激励金数额等于员工在职年限乘以7月份调薪后的月薪。其中，在职满半年但不足一年者，发放0.5个月月薪；满一年不足两年者，发放1个月月薪；依此类推，年资越长对应奖励倍数越高，且该方案覆盖公司全员。
Tim表示，公司里长期服务的老员工为数众多，这一安排正是向他们表达感谢。会后，财务人员直接输入密码完成转账，相应款项即时到达员工工资账户。
此番做法引起外界讨论。有博主评论称，在别处往往只有遭遇辞退才能拿到的补偿金，在影视飓风却变成一项日常福利。“别人是卷员工，Tim是自己卷自己，希望这样的老板越多越好。”
本月早些时候，一位网友留言称影视飓风员工配合老板刻意展现松弛感，该言论被众多营销号转发扩散，进而演变出苛待员工、抄袭海外风格等负面猜测。
7月20日，影视飓风官方公开发文回应，逐一列出公司合规纳税、为全员缴纳六险一金、拍摄工作不占用休息日、额外发放拍摄奖金等事实。声明同时提及，团队长期拍摄潮汕剪纸、侨乡故事等本土非物质文化遗产类内容，直言无法接受毫无根据的抹黑，并强调始终以身为中国人而自豪。
