2026年美加墨世界杯赛事进入终极对决阶段，全球足球热潮持续升温。为贴合员工观赛需求、兼顾员工身心健康，三七互娱近日发布内部公告表示，公司将在7月20日上午为全体员工提供半天带薪假期的专属福利，让员工能够沉浸式奔赴热爱，安心见证足坛巅峰时刻。
这一举措并非孤例，而是三七互娱长期人文关怀理念的延续与落地。作为深耕全球市场的科技文化企业，三七互娱始终秉承“玩心创造世界”的品牌价值观。在公司看来，游戏行业的创造力源于对生活的热爱;守护员工的纯粹热爱，是激发组织活力的核心逻辑。
历史传承:将人文关怀落到实处
长期以来，三七互娱坚持将以人为本的理念融入企业管理制度，并形成了极具特色、延续性极强的员工福利体系。早在2018年世界杯期间，公司就针对性推行“延迟到岗”政策，为员工观赛提供便利;在重大特殊节点，也曾落实专属放假制度，充分体恤员工需求。
在日常运营中，三七互娱已形成了一套差异化的暖心节假体系:每逢冬至、元宵、七夕等传统节日，员工均可提前2小时下班;聚焦不同群体需求，贴心设立女性每月生理期假、职场爸妈专属儿童节假等，精准覆盖员工生活与职场的多元场景，“尊重员工”不再是口号，而是可感知、可落地的企业温度。
系统支撑:构建全方位雇主保障
特色暖心假期的背后，是三七互娱系统化、全方位的人才保障体系支撑。公司始终坚守以人为本的用工理念，长期推行标准双休制度，并配套每日半小时灵活办公时长，充分平衡员工职场效率与个人生活满足。
在物质保障层面，公司搭建了覆盖健康、居住、家庭的立体化员工保障网络，全方位解决员工后顾之忧:入职满两年的员工可申请最高50万元的购房免息借款;专项设立千万级“新生代基金”，为符合条件的员工发放2万元生育补贴;配套补充商业保险、年度高端体检及EAP心理关爱计划，从生理到心理全方位守护员工健康。
三七互娱通过世界杯假期这一微观窗口，展示了其尊重热爱、以人为本的企业文化内核。这种文化积淀不仅增强了员工归属感，也为其在全球范围内吸引顶尖人才提供了核心竞争力。目前，三七互娱多类岗位正持续扩招，邀约更多拥有“玩心”的同路人，在热爱的土壤上共同探索未来。