6月25日，张雪机车创始人张雪在社交平台发布视频，坦言公司当前面临严重的工程师缺口，涉及开发、工艺和质量三大关键岗位。
为此，他面向全行业公开了极具诚意的招聘方案：凡专业对口的入职者，薪资至少上调20%，若表现优异或属于紧缺岗位，涨幅可达40%至50%，上不封顶。
张雪透露，此前发布的工艺优化征集视频意在“抛砖引玉”，希望挖掘出散落民间的工艺技术人才。目前已经与数名合适人选建立联系，对方均表达了入职意向。但他也承认，单靠这一方式远无法满足用人所需，研发、工艺、品控三条线的工程师补充已刻不容缓。
这并非张雪首次为高端技能人才犯难。早在今年3月12日，他就曾录制视频感叹“太愁了”，反映出工程师严重短缺的困境。随着张雪机车在国内外赛事中接连夺冠、订单量迅猛增长，企业步入快速扩张轨道，那些具备三年以上摩托车或汽车研发经验、能熟练驾驭CATIA和UG等专业软件的成熟工程师变得格外抢手。
然而，这类人才往往早已被行业头部企业锁定，即便开出高薪，也难以在短时间内招揽到位。