人才是组织持续发展的根本，为储备未来核心人才，强化人才梯队建设，2026年5月，东融2026届管培生项目终试圆满举行，总裁胡玉建、副总裁侯鹏健、第一大区总经理任远、第二大区总经理李宁等高管共同坐镇面试现场。
自招聘启动以来，2026管培生项目受到众多优秀应届毕业生的高度关注，累计收到简历200余份，集团围绕学历背景、专业匹配度、综合素养等维度开展了严格初筛，择优遴选出65名候选人，经过初试的深度考核与层层筛选，最终共6名人才入围本次终面。
管培生项目作为东融人才战略的重要组成部分，始终秉持以人为本的发展理念，聚焦挖掘兼具扎实专业素养、优秀管理潜力与高度企业认同感的优质青年人才，持续为集团高质量长远发展积蓄新生动能。
本次终面由东融高层及核心部门负责人组建专项评审团，全程采用多对一深度面谈的考核模式。面试重点考察候选人的逻辑思维、抗压能力、沟通表达、职业认知与综合发展潜力，全面考评候选人的行业视野、岗位适配度与入职初心。评审团队坚守严谨公正、优中选优的选拔原则，结合每位候选人的现场表现与综合素养审慎研判。
至此，2026管培生项目圆满画上句点。这场双向奔赴的人才之约，不仅为东融注入了蓬勃的青春动能，更让以人才为核心竞争力的发展理念愈发鲜明。未来，我们期待与更多青年人才并肩，共筑企业高质量发展。