近日，安踏集团联合智联招聘发布首份《中国运动鞋服市场人才上场报告》，报告基于智联招聘数据，以及2万多份平台用户的问卷调研分析，用鲜活数据勾勒行业人才新图景:00后求职者排队上场、跨界人才扎堆涌入、AI相关岗位增速翻倍、出海需求持续暴涨等。从本土深耕到全球布局，从传统制造到科技赋能，中国运动鞋服市场正以人才为笔，书写热血、创新与开拓的时代答卷。
一、深耕热爱主场，青年人才更看重创新与成长
当前，我国运动鞋服行业正处于蓬勃发展的黄金期，呈现出“主力稳固、后浪强劲、热爱驱动”的鲜明特征。从报告中可以看出，中国运动鞋服市场主力中坚力量稳固，31-40岁从业者扛起发展大梁，兼具行业经验与专业能力，成为产业高质量发展的“压舱石”。青年势力强势崛起，00后求职者以31.44%的占比断层领先，成为行业新鲜血液。这一代年轻人成长于国潮崛起、全民健身的时代浪潮中，既怀揣体育热爱，又具备数字化思维，为行业注入青春活力与创新灵感。
安踏集团跑步社团成员与奥运冠军贝克勒一同跑步
深耕体育赛道的人才特质也格外鲜明，43%的人每周运动3次以上，70%的人觉得运动最解压。热爱是驱动体育人才入行最大的原因，73%的体育人才因热爱入局，择业诉求聚焦岗位成长、创新发展氛围。头部品牌精准锚定人才核能需求加码赋能，以国内领先的体育用品公司安踏集团为例，完善的36项福利覆盖员工衣、食、住、行，为员工提供24小时免费海景健身房、搭建30多个免费运动社团，倡导健康积极的生活方式，提升员工幸福感。此外，安踏集团重视创新，2025年在创新投入就超22亿，每年设立Action创新基金、举办创新评选大赛等创新举措，全方位搭建人才敢创新、能创新、善创新的优质成长平台。
安踏集团匹克球运动社团
二、从设计端到零售端，AI赋能全链条
告别传统劳动密集型固有标签，如今运动鞋服行业已全速迈入科技智造全新阶段。互联网、智能算法、半导体等跨领域高精尖人才批量跨界入局，重构行业人才底层架构，助力产业完成数字化、智能化基因焕新升级。全域数字化落地提速，近39%在岗从业者常态化运用AI工具赋能日常工作，全赛道掀起深耕新质生产力、加码智能转型的发展热潮。
安踏集团物流园机器人正在作业
头部企业率先示范落地全链路智能升级，安踏集团全域布局AI赋能产业全链条。自研重磅上线行业专属AI设计“灵龙”大模型，15秒即可输出标准化专业设计线稿，将传统一个月研发周期极速压缩至4天，大幅提质降本增效;产品实测环节搭载智能机器人，精准完成防崴脚等核心功能专项性能检测;生产厂区配齐智能流水线、无人仓储设备，规模化提速产能、严控品控标准;终端零售搭建数字人常态化直播矩阵，硬核科技人才叠加智能设备赋能;物流园区引入ACR机器人系统，实现1小时内完成超2万件拆零拣选任务，效率提升30%，仓储空间利用率提高100%。全维度助力行业从传统批量制造，高阶迈进全域智慧智造全新阶段。
三、全球化布局提速，国际化人才奔赴世界舞台
如果说智能化是内功，那么全球化就是检验中国品牌成色的试金石。报告揭示了另一个明确的趋势:中国体育品牌正在认真走向世界。2024至2025年间，出海岗位需求量一年增长了12%，欧美以及东南亚市场位居前列。超过37%的从业者已在处理海外相关业务，近30%的人有出海意愿，海外背景求职者同比上涨13%。
安踏北美洛杉矶比弗利山庄旗舰店开业现场
安踏集团作为中国体育品牌出海的领军者，积极搭建全域多元国际化人才梯队，汇聚全球28个国家及地区近7万名在岗员工，打造包容互通、协同共生的全球化人才发展生态。在区域布局上也精准发力，东南亚推进“千店计划”;北美洛杉矶比弗利山庄旗舰店开业，进驻Foot Locker等主流渠道;中东、非洲、印度市场稳步拓展，全球网络从点状布局走向区域深耕。
重视人才培养、为人才提供跨品牌、跨岗位、跨国、跨城市的广阔发展平台以及完善的福利保障，安踏集团也连续多年上榜福布斯最佳雇主榜单，并在2025年度首次上榜全球权威机构GreatPlaceToWork™大中华区“Best Workplaces™”。
当越来越多的年轻人为热爱而来，当更多跨行业精英与智能AI算法涌入，当多品牌矩阵在全球市场落地生根，中国体育产业的高质量发展便有了最坚实的底座。上场自有答案，在这条热血的赛道上，中国体育人正在超越自我，成就不凡!