4月17日，有媒体报道称，一名员工在获得月薪4.5万元的新工作录用通知后，因前雇主未能及时出具离职证明，导致录用资格被取消。目前，该员工已通过法律途径维护自身权益。
据了解，该员工的前公司以工作交接尚未完成为由，拖延开具离职证明，致使新雇主最终撤回了录用决定。因认为自身合法权益受到侵害，该员工向法院提起诉讼，要求前公司赔偿相应损失。
法院经审理认定，依据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，负有出具离职证明的法定义务。工作交接问题不能成为拒绝或拖延出具证明的合法理由。
法院认为，该公司未依法履行义务的行为直接导致了该员工错失就业机会并蒙受经济损失。据此，判决该公司向该员工赔偿经济损失共计14896.55元。
法律人士指出，及时为离职员工出具证明是用人单位的法定义务。若因未履行该义务对劳动者造成损害，用人单位需承担相应的民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。
用人单位不得为此项义务附加任何不合理条件。依法索取离职证明是劳动者的合法权利，也是保障劳动力市场正常流动的基本要求。
此案警示各类企业，用工管理的合规性应贯穿员工在职与离职的全过程。在离职环节设置障碍，不仅损害劳动者权益，也可能使企业自身面临法律风险与经济损失。