3月18日，据媒体报道，北京市丰台区人民法院近日审结一起因背景调查内容失实而引发的劳动争议案件。一名求职者因背景调查报告中的负面评价，在入职后遭遇降薪，最终通过诉讼维护了自身权益。
据悉，该案源于求职者王某在入职新公司前接受的背景调查。负责背调的机构仅依据王某前同事刘某单方面关于其“价值观、生活作风存在问题”的口头陈述，未作进一步核实，便出具了不利于王某的评估报告。
这份报告直接影响了王某的入职待遇。新公司据此将其薪酬标准下调10%，致其月收入减少约5000元。同时，报告中的不实内容也在公司内部传播，对王某的个人声誉造成了不良影响。
王某认为前同事的陈述与事实不符，背景调查机构的行为不仅降低了其社会评价，更导致了实际的经济损失。为此，王某以侵犯名誉权为由，将背调机构诉至法院，要求其承担侵权责任。
法院经审理认为，背景调查机构在履职过程中不应简单充当信息“传递者”。作为专业服务机构，其有义务对访谈所得信息的来源和真实性进行审慎核查，避免对求职者的职业形象作出轻率判断。
本案中，背调机构在缺乏事实依据的情况下，对王某给出了负面评级。该行为客观上导致了王某薪资降低及名誉受损，已构成对名誉权的侵害。
法院指出，此类不负责任的调查行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也干扰了职场信用评价体系的正常秩序。背景调查机构应切实履行信息审核的基本责任。
最终，法院判决支持王某的诉讼请求，责令背调机构立即停止侵权，向王某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿相应精神损害抚慰金。