2月20日，综合多家媒体报道，社交媒体巨头Meta近期在公司内部推行了新一轮成本控制计划。据悉，该公司将调整面向数万名员工的股权激励方案，整体幅度预计缩减约5%。
这已是Meta连续第二年对其员工薪酬结构中的重要组成部分进行下调。去年，该公司曾将股票期权分配比例削减近10%，此举在当时引发了内部广泛关注。
分析指出，此次薪酬调整与公司近年来在尖端技术研发领域持续加大投入密切相关。首席执行官马克·扎克伯格正带领公司积极布局下一代技术赛道，以期在激烈的行业竞争中保持领先地位，并致力于实现其长期技术愿景。
面对部分投资者对高额技术投入短期回报的担忧，管理层也在通过多种方式平衡财务表现。今年1月，公司对处于战略调整期的现实实验室部门进行了人员优化，涉及岗位约1500个。
有内部消息人士表示，尽管股权激励整体规模有所调整，但Meta今年同步改进了绩效评价体系，将为表现突出的员工提供更具吸引力的奖励机制。这反映出公司的薪酬策略正从普遍性福利向绩效导向型分配进行结构性转变。
多位业内人士认为，在当前科技行业就业环境背景下，Meta的整体薪酬水平仍处于市场前列，预计此次调整不会引发大规模人才流失。