近期，一则关于员工因工作电脑中存有大量不雅视频而被解雇的新闻引发了公众的广泛关注。该员工黄某坚称自己并未观看这些内容，并将公司告上了法庭，这一行为激起了网友的热烈讨论。
黄某自2007年7月2日起在上海的一家公司担任软件测试工程师，双方签订了自2016年7月2日起生效的无固定期限劳动合同。在离职前的12个月，黄某的平均工资为17232.23元（税前）。后来，公司在黄某的工作电脑中发现了大量色情图片和视频，总容量达到64.8GB，并对此进行了司法鉴定。
公司因此决定解除与黄某的劳动合同。黄某辩称，虽然他承认不应该在公司电脑上存储这些内容，但他保证自己从未在公司观看过。
然而，法院在审理后认为，根据现有证据，黄某在工作电脑中存放大量淫秽视频和照片的行为是高度可能的，应当确认这一事实。法院指出，这种行为不仅严重违反了公司的规章制度，也违背了社会公德，因此对黄某的行为提出了严肃批评，并认定公司解除劳动合同的行为是合理的。