瑞幸招聘争议：年龄歧视引热议
近日，一位女生在社交媒体上发帖称，自己在应聘瑞幸咖啡店时，因年龄超过26岁而被拒之门外。店长表示，公司需要年轻有活力的员工，担心与这位女生沟通有代沟。
该女生对此表示不满，认为瑞幸在招聘时不应该以年龄作为标准，并希望公司公平对待每一位求职者。
对于此事，瑞幸总部客服表示，公司没有关于年龄要求的具体规定。
有网友认为，对企业而言，歧视性用工可能会阻碍有能力的求职者进入公司，导致劳动力短缺和用工成本上涨。
律师指出，用人单位在招聘时，不应基于与工作要求无关的因素，对求职者进行差别对待。否则，劳动者可以行使平等就业权，要求用人单位承担相应的法律责任。
