eHR人事管理系统具备很强的数据分析功能，为企业提供详尽的报表与数据分析，帮助企业更好地理解和优化其人力资源配置，更能对未来一段时间的发展趋势进行预测分析。汇通科技在这里给大家做如下简要梳理:
1、数据收集与整合:人事管理系统首先会收集并整合企业内部的员工数据，包括但不限于员工的基本信息、绩效数据、培训记录、考勤数据等。这些数据是后续报表生成和数据分析的基础。
2、报表生成:基于收集到的数据，eHR系统可以自动生成多种类型的报表，如员工信息报表、薪资报表、考勤报表、绩效报表等。这些报表可以按照不同的维度进行筛选和排序，以满足不同部门和层级的需求。
3、数据分析与可视化:除了基本的报表生成，eHR人事管理系统还具备强大的数据分析能力。它可以通过预设的分析模型或自定义的分析逻辑，对数据进行深度挖掘和解读。此外，系统还能将分析结果以图表、图形等形式进行可视化展示，使得数据更加直观易懂。
4、异常预警与预测:eHR系统不仅能够展示过去和现在的数据，还能通过数据的监控和预警功能，及时发现异常情况，如员工流失率高、出勤异常等。同时系统还可以基于历史数据进行趋势预测，为企业决策提供参考。
5、决策支持:通过报表与数据分析，EHR系统可以为企业的决策提供有力支持。无论是在招聘、培训、晋升等人力资源配置环节，还是在制定企业战略、优化组织结构等方面，系统都可以提供数据依据和决策建议。
eHR人事管理系统数据报表解析:
1、员工绩效分析表:直观地反映了员工的工作表现和成果。通过分析绩效数据，可以区分高绩效员工和低绩效员工群体，为激励机制的设计提供依据。同时，还能发现绩效不佳的原因，如技能不足、工作环境不佳等，从而采取相应的改进措施，如提供培训、调整工作安排等。
2、考勤分析:能够揭示员工的出勤规律和工作纪律性。对异常考勤情况的分析有助于及时发现员工可能存在的问题，如长期迟到、频繁旷工等，以便采取纠正措施，确保员工的工作投入和工作效率。
3、薪酬分析:对于薪酬体系的合理性评估至关重要。通过与市场数据的对比，可以判断企业薪酬水平的竞争力，是否存在内部不公平等问题。根据分析结果，企业可以调整薪酬策略，以吸引和留住优秀人才。
4、招聘分析:能反映出招聘渠道的效果、招聘周期的长短等关键信息。通过分析这些数据，企业可以优化招聘流程，提高招聘效率，选择更有效的招聘渠道，确保及时补充合适的人才。
5、培训需求分析:通过对员工培训数据的分析，企业可以了解员工的培训需求，制定针对性的培训计划，提高员工的综合素质和竞争力。
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