近期，京东内部考勤政策的调整引发广泛关注，据悉，京东零售已开始严格执行考勤制度，并调整了午休时间，强调工作饱和度。
有消息称，京东高管层已深刻反思过去管理中的失误，认为集团体系存在"大企业病"，管理懈怠，特别是拼搏精神不足。
一位京东高管表示，过去几年松散的管理导致公司在竞争中发展缓慢，业绩不达预期，出现企业文化问题和股价低迷。当前的管理调整旨在"亡羊补牢"。
值得一提的是，早在去年底，刘强东就对管理层提出严厉批评，主要涉及组织效率和战略失焦。
内部人士透露，当时有一位高管因擅长制作精美的PPT而闻名，但业务真实情况与PPT呈现存在较大差异，导致决策失误。
自2018年起，刘强东通过会议制度和架构调整，加强对京东运营细节的了解，以避免高管沉迷于虚幻的PPT和空洞的口号，影响业务执行。