员工违规行为致使劳动合同解除，企业无需承担赔偿责任
近期，有媒体报道称，李某入职某公司后，多次擅自离开工作岗位。公司对其行为进行批评教育，但李某仍未改善。
李某辩称，其因压力较大，需要外出缓解情绪。然而，其未经领导同意私自外出，违反了公司规章制度。
公司经慎重考虑，向李某出具了《解除劳动合同通知书》。法院审理后认定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后未见积极整改，公司解除劳动合同合法有效，无需支付赔偿金。
对此，专家指出，劳动者应负有勤勉劳动的义务，与企业共担风险。若存在懈怠、消极等行为，用人单位有权根据相关法律法规进行处置。
劳动合同法规定，对于不能胜任工作岗位的劳动者，用人单位应予以培训或调整工作岗位。如仍无法胜任，可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
员工应树立诚信、勤勉的职业道德，履行法律规定的义务。通过双方的共同努力，营造和谐的劳动关系，实现企业和员工的双赢。