近日，国内多家媒体纷纷报道了一位女士的遭遇，她的丈夫在遭公司开除仅仅两天后，竟被提出“换岗返聘”，原本的高薪研发软件岗位被调整为低薪助理职位，薪资骤降一万多元。
据这位女士透露，公司目前急需一名研发助理来协助软件调试工作，而该职位的月薪仅为 8000 元。尽管薪资大幅降低，但她仍希望丈夫能够重返公司继续工作。
对于这一事件，网友们的看法各不相同。一部分网友认为，公司之所以选择“重招”老员工，是因为在招聘过程中需要支付一定的面试成本和沟通成本。在这样的背景下，重新雇佣老员工成为了一种相对经济高效的选择。他们认为，老员工的回归不仅解决了公司的招聘难题，还降低了业务风险，因此从业务和人员角度出发，正常的企业都应当欢迎老员工的回归。
然而，也有一部分网友对当事人再次回到公司工作的做法持保留意见。他们认为，薪资的大幅降低以及涨薪的困难都使得这一选择并不明智。在当前职场环境中，许多员工都担心主动提出涨薪会遭到领导拒绝，从而破坏原有的工作关系，影响现有职位的稳定。
这起男子被开除两天后又遭返聘的事件引发了广泛关注。在薪资大幅下降的背景下，他是否应该选择重返公司继续工作，成为了一个值得深思的问题。