胖东来：就业市场上的"天花板"
作为中国超市行业的翘楚，胖东来不仅深受消费者的喜爱，更是求职者的梦寐以求之地。其竞争激烈程度堪比公务员考试，甚至985硕士也可能无缘入选。
近日，一位来自河南的985高校毕业生爆料，其在应聘胖东来时连面试资格都没得到。这位求职者表示，她专业对口，并有3年行业经验，却败在了竞争激烈的招录比例下。据悉，此次招录比例高达151:1。
胖东来受到求职者青睐的原因，与其优厚的薪酬福利待遇和人性化的管理密不可分。
胖东来创始人于东来曾透露，公司员工平均工资最低为7000元，专业能力强的员工收入可达1万元以上。此外，胖东来实行弹性上班制，实际工作时长仅为7小时。
于东来认为，员工应该享受工作带来的乐趣。他为店长配备价值不菲的音响，并为中层以上管理人员配备奔驰等豪车。他强调，公司赚取的利润应该与员工分享，让他们享受生活。
胖东来还推行了先进的管理制度。例如，员工工资制度由员工自己制定，营造了极强的团队归属感。公司离职率低于5%，有些部门甚至只有1%-2%。