就业是民生之本，关系着社会的稳定，同时也关乎着个人发展。大学生就业更是成为牵动社会各方关注的重点工作，作为培养学生的重要基地，大学应该如何发挥作用，帮助更多学生高质量就业呢？宿迁职业技术学院用实际行动给出了答案。下面让我们一定走进这个学校，了解高质量高水平就业的“密码”。
宿迁职业技术学院助力学子成才
一个企业里，一般有这么几类员工：
1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道；
2、核心管理层：没他们，没钱赚；
3、技术骨干：没有他们企业会散架；
4、普通员工：可替代性较高，流动性较大；
5、临时工：做一些边缘性工作，随时可脱离。
宿迁职业技术学院提升学习技能
想要在一个行业或一个公司中长久发展，必须要成为前三类员工。公司运转是为了追求利益最 大化。作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。
八维的学生之所以能在毕业后实现高质量就业，是满足了公司的这几点需求：
第 一是技术路线发展更符合企业要求。八维在培养学生上定位的是“工程师”这一目标，着重培养学生“硬实力”。
宿迁职业技术学院推动高质量就业
与普通毕业生的区别就是，八维强大的专业实训让学生毕业后“带着项目”进公司，比普通毕业生在项目上要有更多经验，在技术上有更多落地的经历，这更符合公司运营需求。
第二是管理路线发展能迅速成长崛起。除了技术发展较为成熟，在管理上八维采取的是自主管理模式，目的是培养学生的“软实力”。有了“硬实力”又有了“软实力”，再结合公司业务，就可以迅速成长为管理型人才。
书中说：“我努力奋斗，依然被人瞧不起。”“我天天熬夜加班，依然只够填饱肚子。”成年人的世界，不是空喊口号。努力是寄希望于未来有所作为，而不是塑造一个努力的形象。
宿迁职业技术学院根据社会的发展和需求培养学生，并通过科学化的管理模式帮助学生养成良好习惯，这为学生未来的发展奠定了基础。在“硬实力”和“软实力”两种实力的双重加持下，学生们能够更好驰骋职场，实现自身的进步和发展。