企业之间的竞争，归根结底就是人才的竞争，人才已经成为企业发展的制胜法宝、赢得市场的关键筹码。浙江晨泰科技股份有限公司作为国家 级高新技术企业，高度重视人才力量，自成立伊始便不断完善人才的引进与培养体系，在人才和企业共同成长发展的道路上实现了稳定和进步。
据了解，晨泰科技建立了一个卓越的组织能力作为发展的核心计划，以业务发展所需为出发点，将人才的职业素质和公司的企业文化紧密地结合在一起。根据未来几年业务发展对人才的迫切需要，晨泰科技拟采取如下计划：
1.优化组织结构：根据业务发展战略，晨泰科技将建立人尽其才的管理机制，具有前瞻性地完善和优化组织架构以保证适应研发提升、产能扩张、市场拓展等方面的管理需求，完善和改进人力资源管理系统，保证公司高质量的扩张。
2.完善招聘和培训体系：完成业务发展和人才需求的匹配和差距分析，通过完善招聘体系和培训发展体系，持续不断地吸引、培养人才，以满足业务发展的人才需求，不断加强在核心技术、生产运营、市场营销、核心管理体系上的人才优势。
3.培养和储备高素质的人才队伍：晨泰科技计划加大人才培养和引进的力度，通过多层次的人才梯队建设，有计划、有步骤、针对性的构建高素质的科研队伍。
4.完善薪酬激励制度：不断开展人力资源开发，完善薪酬激励制度，充分发挥人力资本的潜力，推动人才实现晨泰科技的研发创新、技术创新、管理创新，加强市场竞争能力和盈利能力。
人才是生产力发展的核心，是企业创新的基础，企业要想提升自己的竞争力，人才引进是不可忽视的问题。相信在晨泰科技多措并举下，企业将能打造人才集聚新高地，推动企业更上一层台阶。