“面试100个主播招1个”、“人气5万以上主播不打PK”……近日，新播场在与行业内的公会交流时，了解到几个新兴公会分享的运营思路:主播重质量不要数量，公会管理向企业级精细化看齐，重视优质内容的产出......细细听来，这似乎颠覆了传统秀场的运营逻辑，不禁让人发问:这样做，拉新
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