在字节跳动的创业早期，创始人张一鸣承担了第一HR的工作。他的理论是“激进”雇佣年轻人——只要人够优秀，有没有对应岗位没关系。“Facebook、Paypal、Dropbox在雇佣上都非常激进，优秀的年轻人也许犯错，但不会平庸，更划算的是会进步。”这代表了移动互联网“狂飙突进”时代的风
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