7月22日，华为今年第二次发布了“天才少年”招聘计划，面向全球召集优“天才少年”，而本次“天才少年”的招聘要求，大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才短缺。
此前中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰在接受采访时称：“华为急需一批敢于打破常规的颠覆式人才加盟，以此来突破因为‘封堵’带来的各种瓶颈。华为寻找‘天才少年’的脚步必须更快、更紧”。
在招聘标准方面，华为“天才少年”对申请者的国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等都有要求，且前后要经过7轮面试。
据悉，华为“天才少年”招聘计划最早于2019年7月推出，由于最高达201万元的年薪而被广泛关注。