人力资源数字化的目的是为了更好的管理，而管理的前提要了解员工。那么，如何快速全面了解员工呢?员工面谈?考勤记录?历次绩效考核结果?调薪记录?简历履历?培训表现?看完以上这些信息应该可以相对完整的了解一个员工在企业的表现了。问题来了:找完这些信息要花多长时间?以上
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