站长之家用户 - 传媒 2022-05-19 15:23

开课吧每周高见:为什么要警惕崇拜「成功」?

如今社会把成功的评价标准简单地定义为坐拥丰厚的财富,认为有钱就是成功,挣到了钱,开着好车,回到家乡,自然是风光无限,是为“衣锦还乡”。古代“衣锦还乡”说的则是返乡时官袍加身,荣归故里。细想一下,成功的衡量标准真的只是“非富即贵”吗?

01

成功≠金钱

追求成功没有任何问题,但需要警惕对成功的异化,即,把成功和金钱直接划等号,由此产生诸多问题,比如为什么会有内卷?很多人说欧洲没有内卷,是仰赖其完善的社会福利制度,但这只是原因之一,另一个重要原因,在于对价值观多样性的推崇,对成功的定义更宽泛。如果我们只是把成功定位为“有钱”,没有钱就是loser,那么所有人都会为了攫取金钱而不择手段。

当经济周期良性运转的年代,大家视效率为生命。只是一旦增速放缓,开始“软着陆”的时刻,必然出现自相蚕食般的内卷状态。再往下想一层,有人提出了“警惕高福利陷阱”的观点,耐人深思,既是高福利,怎么会成为陷阱?因为高福利,可能会培养出懒汉。

但不得不说,在新中国成立初期,为了让每个人都有劳动的权利,两个人能完成的工作,会特意让三个人做。诚然培养出了一些“懒汉”,工作效率也并非最高,但每一个人都有饭吃,有衣穿,不然换了人间,又有何用呢?

随着时代发展,我们逐渐极端化地解读效率和绩效,不断计算着投入产出比,遵循这样的路径,越来越多的个体从追求成功变成了拜金的状态,攀比之风盛行。但是衡量成功与失败不止于金钱这一把标尺。

02

成功≠KPI

再有,从社会角度上看,唯金钱论的氛围会“迫使”企业只会按照业绩好坏来定义成功,而忽视企业公民的社会责任考量。企业招聘员工,除了考虑劳动产出,是否应对员工的成长、家庭,以及其后续发展负有一定的责任?

按照当前所谓成功企业的标准,它们完全不需要考虑这些非业绩因素。而且企业与员工也只是签订简单的劳动雇佣关系合同,当企业结构调整以后,不需要某个岗位时,只需支付N+ 1 的赔偿就算对员工“仁至义尽”,可悲的员工也觉得这是一种“天经地义”。

正如那句“如果一个人做事只谈是否合法,那TA的道德水准得多么差劲。”反观当下,哪怕是头部大企业,竟也把诸多道德水准沦为法律的标尺,而且以遵守这种“法律底线”标榜自己为道德楷模, 不由得感慨世风日下到这种地步。在某种意义上,它是社会矛盾的真切反映,即人民群众“仓廪实而知礼节”和各个企业道德日益沦丧的矛盾。

另外,这种对“成功”的狂热,会使得整个社会风气出现根本性变化。人们会认为一个人因缺少金钱财富而失去家庭成员价值,而另一方面只要他家财万贯,即便它们来路不明,也能称得上“社会成功人士”。

结果不言自明,那些更为美好的价值,比如品格、爱情、自由等,逐渐和我们的追求相背离。它们到底属于奢侈品,还是 20 世纪末就已过时的“古董”?恐怕仁者见仁,智者见智。

03

警惕对成功标准的异化

单纯追求金钱的成功会将我们变成什么模样,又将我们带向何处?面对这次某城市疫情,人们为什么如此愤怒?武汉疫情时,太多猝不及防的状况需要应对;西安疫情时,也是在情有可原的寒冷冬季;但此次在这座大城市的隔离状况中,看到的是有些人吃不上刚需蔬菜,而有些人却随时能吃到价格不菲的定制大餐。

总有人渴望幻想中的民国风,殊不知真实的“民国”就在身边。这里依然是十里洋场,依然是纸醉金迷,依然是“乐照奏,舞照跳”。又不得不感慨,为什么在城市题材的老电影中,只有过一部《霓虹灯下的哨兵》?

过去几十年,我们定义的“成功”究竟是什么?我们要追求的又是什么?成功本身没有任何问题,哪怕是想富可敌国,只要它们是你真正的追求,都无可厚非。

各位要再三思量自己的目标是什么,不要用外界定义的标准来处世,不要成为别人目标下的“献祭者”,尤其要警惕部分人对成功标准的异化。

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