据MacRumors报道，美国劳工部发言人周一告诉《纽约时报》，美国劳工部已经对苹果公司的员工待遇问题展开调查。最近几周，苹果员工对工作场所的不当行为提出批评，并分享他们的挫折感，这导致了“AppleToo”倡议的产生，呼吁苹果高管解决员工报告的虐待、歧视和骚扰行为。
美国劳工部没有提供谁要求进行调查的细节，但《纽约时报》指出，前苹果员工Ashley Gjovik最近提起诉讼。Gjovik声称，苹果公司解雇她是为了报复，因为她提出了与工作场所有关的健康问题。
该部门拒绝透露谁要求进行调查或调查的内容，但对苹果公司的不当行为直言不讳的前雇员Ashley Gjovik表示，她已提起投诉，“以确保苹果公司知道他们无法在报复我后逃脱惩罚。我行使我受联邦和州保护的权利。”
Gjovik上周收到了一封来自美国职业安全健康管理局(OSHA)的举报人保护计划的信件，确认该部门将进行调查。
苹果公司告诉《纽约时报》，它 “坚定地致力于创造和维持一个积极的、包容的工作场所”，并且不对具体员工发表评论。
早在9月，苹果公司零售和人事主管Deirdre O'Brien鼓励遇到问题的员工与他们的经理和“业务关系伙伴 ”交谈。Deirdre说，苹果有一个 “保密程序”，以“尊重每个人”的方式调查投诉。
苹果公司还面临着美国国家劳工关系委员会(NLRB)的调查，Gjovik还向OSHA提起了诉讼。