站长之家 - 业界 2021-08-26 16:58

法、人社部正式明确:“996”严重违反法律规定

今日,最高人民法院、人力资源和社会保障部发布劳动人事争议典型案例,在其中一宗典型案例中明确:“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。

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案例显示,张某入职某快递公司,试用期为3个月,试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。

2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后,获赔8000元。

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